- メール
- 電話
- LINE
お問い合わせ
電話、LINE、メールでお問い合わせを受け付けております。お電話の場合は相談内容をその場でお伺いいたします。LINEやメールの場合は、事務員からご連絡を差し上げます。
※取扱分野全体
※弊所アンケート調査
Point
相談料0円
Point
来所不要の相談可
Point
費用倒れなし
労働問題の専門チームが担当します。
豊富な実績とノウハウで迅速かつ丁寧に解決します。
電話やメール、WEB会議、LINEなど様々な方法でやり取りが可能です。
多忙の方や遠方の方も安心してご相談いただけます。
所属している弁護士全員が外部専門家による指導を受けています。その結果、「満足度92.7%」の実績がございます。
主に「寄り添い」「相談しやすさ」「費用の明確さ」において、高い評価・評判を頂いております。
満足度:10点
大変親身になって相談に乗ってくださり、お願いしたいと思いました。また、素人の私でも理解できるよう、わかりやすく説明をしていただきとても安心しました。依頼の決め手は、担当弁護士への信頼感と費用感です。
満足度:10点
私の辛い心情と立場を理解し、全面的に肯定してくれました。 自信を持って一緒に戦っていきましょうと言って頂けて、折れかけていた気持ちが救われました。
満足度:10点
「こんな小さなことで…」と断られる心構えで無料相談にお伺いしました。親身になって話を聞いていただき、何が出来るか、何が課題か等分かりやすく色々と教えてくださり、信頼できると、相談をして良かったと思いました。親身になって話を聞いていただけたと感じたので依頼することを決めました。
男性
相談者Aさんは、賞与考課が低い査定結果となったことに対し、会社に説明を求めたところ、査定を担当する上司Bから3時間以上にわたり密室で成果につき詰問。その後もパワハラと取れる行為を行ってきました。会社が使用者責任を負うため、Aさんに生じた損害を賠償する責任を負うこと等を通知し、交渉を行いました。
男性
正社員のAさんは突然の退職勧奨を受け、理由を問いただしても納得のいく説明は得られませんでした。会社はAさんに退職の受け入れを強く迫り、拒否すれば待遇を悪化させると脅しました。Aさんは法的に問題ないかを確認するためにリーガルスマートに相談しました。
担当弁護士は、会社に対し、Aさんに対する退職勧奨が不当であることを理由に、直ちに退職勧奨を中止することを求め、円満な退職を提案するよう(Aさんは退職勧奨をした会社に残りたいという意思はなくなっていたため)に、会社へ併せて通知しました。
男性
役員
Aさんは外資系の会社で取締役として勤務していましたが、残業代が全く支払われていませんでした。弁護士は、会社に対し、未払残業代がある可能性があることを主張し、会社で保管しているAさんの就業規則、出勤簿、給与明細等の開示を求め、粘り強く交渉を行った結果、会社との間で解決金として900万円を支払わせることができました。
相談料は0円 (無料)※
着手金は0円 (無料)プランあり
※相談料は初回60分のみ無料となります。
原則として、お客様の利益を上回る
弁護士報酬は請求しません。
その他の労働問題の弁護士費用については、ご相談時に説明いたします